10 月 16 日上午，学院邀请贺琦副教授在 7206 会议室作 “领导力涌现与可晋升性：权力距离倾向和向上建议寻求的联合效应” 的专题讲座。讲座由学院副经理何雅菲教授主持，学院 30 余名教师和员工参加了讲座。

贺老师的讲座围绕扁平化管理背景下的现实管理问题展开，针对传统纵向领导力模式的局限，探究员工领导力涌现对可晋升性的影响，基于信号理论与权力趋近抑制理论构建被调节的调节理论模型，提出主效应、二维交互效应以及三维交互效应共四项研究假设。贺老师同时梳理该研究的理论贡献，从拓展信号理论应用场景、转换权力距离倾向研究视角、揭示向上建议寻求权力澄清功能三个方面展开解读，并结合国内组织管理实际，提出优化晋升评审机制、引导领导者认知、推进制度化双向沟通等实践启示。最后，贺琦老师客观剖析研究存在的局限，对未来中介机制挖掘、研究情境拓展、本土量表修订等研究方向进行展望。

讲座结束后，现场师生踊跃互动，围绕问卷样本选取、变量边界条件、本土组织情境适配、实证分析技巧以及论文撰写投稿等方面积极提问。贺琦副教授结合自身研究实践与项目经验，逐一细致解答大家的疑问，与参会师生展开充分的学术探讨，现场研讨氛围热烈浓厚。

会议现场（一）

会议现场（二）

（一审：万静；二审：杨礼洪；三审：何雅菲）